(...) L’objectif de cet ouvrage est simple : mettre à la disposi-
tion de l’homme et de la femme d’entreprise des concepts
et des outils issus du champ de la psychologie pour éclairer
et enrichir leur pratique managériale, alimenter leur
réflexion et ouvrir d’autres possibilités d’action.(...)
Psychologie du manager
Patrick AMAR
(...)
Au cours des dernières décennies, le travail a subi de profondes mutations :
évolution des tâches, des rôles et des emplois, flexibilité accrue, cadence de travail,
responsabilisation de tous les salariés, dématérialisation des activités, etc
(...)
Le bien être au travail
Jamila Abaidi-Ben Nasr & Dominic Drillon
(...) L’être humain est le véritable acteur des activités et de la performance d’une entreprise.
Il s’avère donc indispensable d’en faire une priorité organisationnelle que l’on place au centre
de son écosystème de travail en considérant tant la santé physique
(...)
Le bien être au travail
Jean ABALO
(...) L’acquisition, la conservation et le développement du facteur humain au sein de l’environnement
organisationnel est au cœur de la stratégie de gestion des ressources humaines moderne.
(...)
Influence des Pratiques de Gestion des Ressources Humaines sur L’Implication Organisationnelle
Samir Abdelmalek & Khaled Tahari
(...) Avertissement
Il suffit d’ouvrir l’agenda d’un manager pour
comprendre toute la complexité de son métier. Heure
après heure, jour après jour, mois après mois, le dirigeant
est entraîné dans une spirale qu’il est loin de toujours
maîtriser.(...)
Les neuf défis du manager
Nello-Bernard Abramovici
(...)
Le présent article explore le rôle crucial de la formation continue dans la promotion et le
renforcement d'un climat éthique au sein des entreprises. Une méthodologie basée sur une revue
de la littérature a été adoptée,
(...)
Renforcer le climat éthique au sein des entreprises
Incherah ABU ELKAS
(...) On entend souvent dire que le travail est idéal pour l‟intégration sociale, qu‟il permet la
réalisation de soi, mais au quotidien, il semble que ce n‟est pas toujours une réalité. Souvent, le
travail est synonyme de souffrance.
(...)
Comment concilier la performance et le bien-être au travail ?
Isabelle & Alii ACHTE
(...) La psychodynamique du travail est une discipline récente des sciences sociales, proposant des outils théoriques pour améliorer les
rapports entre l’homme et le travail, et répondre à la demande sociale suscitée par l’actualité des problèmes de souffrance au travail,
(...)
Psychodynamique du travail
Holassé ADANDODU
(...) Les travaux préparatoires à l'élaboration d'une norme expérimentale de la médiation sociale ont
officiellement été lancés le 24 juin 2015. La commission de normalisation est présidée par le
Commissariat Général à l’Égalité des Territoires (CGET) et le Comité Interministériel de Prévention de
la Délinquance (CIPD).(...)
Norme ISO de la médiation sociale
AFNOR
(...)
Dans cet article, bien que la mesure de la performance sociale soit difficile, en raison d’une
myriade d’indicateurs de réflexion contingente, nous avons proposé une vision holistique de
management de la performance sociale en tant que concept agrégé d’impact social.
(...)
Essai de conceptualisation et de mesure
AIT ALLA & ALAMI CHENTOUFI
(...)
Le « coaching » en entreprise est arrivé. Plus qu’une mode
passagère, il semble que ce processus de conseil et d’accompa-
gnement de managers et dirigeants soit en cours d’installation
permanente sur le marché français et international ce qui
constitue un vrai progrès
(...)
Coaching d'équipe
Alain CARDON
(...) Cercles de qualité, Groupes de progrès, Direction par objectifs, Analyse
Transactionnelle, Entreprises du Troisième Type, Le Prix de l’Excellence,
le Manager-Minute, etc. Autant de nouvelles méthodes, de nouvelles idées,
de nouveaux langages pour
(...)
Le manager et son équipe
Alain CARDON
(...)
Le point de départ de cette recherche provient d’une interrogation ancrée dans ma pratique
professionnelle. En assurant mes missions de chargée des relations internationales d’une école
d’ingénieurs et en suivant des étudiants partis étudier à l’étranger(...)
Concilier performances et bien-être au travail
Delphine ALLIN
(...) Pour les salariés, les 5 mots qui caractérisent le mieux la notion de qualité de vie au travail sont:
(...)
Les cinq mots de la qualité de vie
ALTER NEGO